ApL Cna Pescara

Bando Allievi 2020

POSIZIONE 1

IMPRESA CON SEDE A CITTA’ SANT’ANGELO (PE) ATTIVA NEL SETTORE DELLA LOGISTICA INDUSTRIALE DI MAGAZZINO OFFRE INSERIMENTO IN TIROCINIO EXTRACURRICOLARE A RAGAZZI/E ISCRITTI AL PROGRAMMA GARANZIA GIOVANI.

Il candidato/a ideale è da assegnare alle attività di segreteria e di preparazione delle offerte commerciali e relazioni con il pubblico e con alcune competenze in materia di contabilità.

L’INSERIMENTO PER SEI MESI E’ PREVISTO A PARTIRE DAL 1 NOVEMBRE 2020

CONDIZIONE PER LA CANDIDATURA: ESSERE GIA’ ISCRITTO/A AL PROGRAMMA GARANZIA GIOVANI

Gli interessati/e possono inviare il curriculum a apl@cnapescara.it inserendo nell’oggetto la dicitura: “ATTIVITA’ DI SEGRETERIA – CITTA’ SANT’ANGELO”

I CANDIDATI, OVE GIA’ NON LO FOSSERO, POSSONO inserire i propri dati e il curriculum vitae et studiorum, previa registrazione, nel portale cerca lavoro della APL Cna Pescara all’indirizzo apl.cnapescara.it seguendo le istruzioni per la registrazione

POSIZIONE 2

OFFICINA MECCANICA CON SEDE A PESCARA OFFRE INSERIMENTO IN TIROCINIO EXTRACURRICOLARE A RAGAZZI ISCRITTI AL PROGRAMMA GARANZIA GIOVANI.

Il candidato svolgerà una mansione di meccanico/riparatore. Si richiede una esperienza minima nel settore.

L’INSERIMENTO PER SEI MESI E’ PREVISTO A PARTIRE DAL 1 NOVEMBRE 2020

CONDIZIONE PER LA CANDIDATURA: ESSERE GIA’ ISCRITTO/A AL PROGRAMMA GARANZIA GIOVANI

Gli interessati/e possono inviare il curriculum a apl@cnapescara.it inserendo nell’oggetto la dicitura: “MECCANICO/RIPARATORE – PESCARA”

I CANDIDATI, OVE GIA’ NON LO FOSSERO, POSSONO inserire i propri dati e il curriculum vitae et studiorum, previa registrazione, nel portale cerca lavoro della APL Cna Pescara all’indirizzo apl.cnapescara.it seguendo le istruzioni per la registrazione

POSIZIONE 1

ATTIVITA’ COMMERCIALE DI SULMONA ATTIVA NEL SETTORE DELL’ABBIGLIAMENTO SPORTIVO OFFRE INSERIMENTO IN TIROCINIO EXTRACURRICOLARE A RAGAZZI/E ISCRITTI AL PROGRAMMA GARANZIA GIOVANI

Nello specifico la persona da inserire è da impiegare nelle attività di vendita e assistenza alla clientela. La tipologia d’inserimento è in tirocinio extracurricolare con il programma “Garanzia Giovani”.

L’INSERIMENTO PER SEI MESI E’ PREVISTO A PARTIRE DAL 1 NOVEMBRE 2020

CONDIZIONE PER LA CANDIDATURA: ESSERE GIA’ ISCRITTO/A AL PROGRAMMA GARANZIA GIOVANI

Gli interessati/e possono inviare il curriculum a apl@cnapescara.it inserendo nell’oggetto la dicitura: “ADDETTO VENDITE ABBIGLIAMENTO SPORTIVO – SULMONA”

I CANDIDATI, OVE GIA’ NON LO FOSSERO, POSSONO inserire i propri dati e il curriculum vitae et studiorum, previa registrazione, nel portale cerca lavoro della APL Cna Pescara ALL’INDIRIZZO apl.cnapescara.it seguendo le istruzioni per la registrazione.

POSIZIONE 2

ATTIVITA’ DI CHIETI ATTIVA NEL SETTORE OCCHIALERIA OFFRE  INSERIMENTO IN TIROCINIO EXTRACURRICOLARE A RAGAZZI/E ISCRITTI AL PROGRAMMA GARANZIA GIOVANI per i seguenti profili lavorativi:  grafica digitale, il design, la progettazione 3D, marketing e più in generale la comunicazione, anche web. 

L’INSERIMENTO PER SEI MESI E’ PREVISTO A PARTIRE DAL 1 NOVEMBRE 2020

CONDIZIONE PER LA CANDIDATURA: ESSERE GIA’ ISCRITTO/A AL PROGRAMMA GARANZIA GIOVANI

Gli interessati/e possono inviare il curriculum a apl@cnapescara.it inserendo nell’oggetto la dicitura: “design e grafica digitale – CHIETI”

I CANDIDATI, OVE GIA’ NON LO FOSSERO, POSSONO inserire i propri dati e il curriculum vitae et studiorum, previa registrazione, nel portale cerca lavoro della APL Cna Pescara ALL’INDIRIZZO apl.cnapescara.it seguendo le istruzioni per la registrazione.

POSIZIONE 3

IMPRESA CON SEDE A CITTA’ SANT’ANGELO (PE) ATTIVA NEL SETTORE DEI SERVIZI ALLE IMPRESE IN MATERIA DI SICUREZZA SUL LAVORO E AMBIENTE OFFRE  INSERIMENTO IN TIROCINIO EXTRACURRICOLARE A RAGAZZI/E ISCRITTI AL PROGRAMMA GARANZIA GIOVANI.

Il candidato/a ideale è un neolaureato/a in ingegneria chimica oppure ambientale, da inserire in un contesto di consulenza in materia di ambiente e sicurezza sul lavoro. Un requisito che potrebbe dare vantaggio al candidato può essere la conoscenza, anche

non approfondita, dei sistemi di gestione ISO 9000, ISO 14000, ISO 45000.

L’INSERIMENTO PER SEI MESI E’ PREVISTO A PARTIRE DAL 1 NOVEMBRE 2020

CONDIZIONE PER LA CANDIDATURA: ESSERE GIA’ ISCRITTO/A AL PROGRAMMA GARANZIA GIOVANI

Gli interessati/e possono inviare il curriculum a apl@cnapescara.it inserendo nell’oggetto la dicitura: “SERVIZI ALLE IMPRESE – CITTA’ SANT’ANGELO”

I CANDIDATI, OVE GIA’ NON LO FOSSERO, POSSONO inserire i propri dati e il curriculum vitae et studiorum, previa registrazione, nel portale cerca lavoro della APL Cna Pescara ALL’INDIRIZZO apl.cnapescara.it seguendo le istruzioni per la registrazione.

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L’attivazione del tirocinio alla data indicata deve rispondere a 2 condizioni:

1. il tirocinante deve essere già iscritto al programma “Garanzia Giovani”;
2. E’ necessario inviare le richieste di autorizzazione per l’attivazione dei tirocini alla Regione Abruzzo entro la data massima del 15 settembre 2020

Le imprese interessate, entro massimo la data del 10 settembre 2020, possono inviare una mail all’indirizzo di posta elettronica: apl@cnapescara.it per la predisposizione della richiesta di autorizzazione e per richiedere ulteriori chiarimenti.

Si specifica che il servizio viene erogato dalla APL Cna Pescara a titolo gratuito.

Consulta l’ordinanza O.P.G.R. n. 64 del 22.05.2020

Art. 1

E’ consentita, a decorrere dal 25 maggio 2020, la ripresa e lo svolgimento dei tirociniextracurricolari nel territorio regionale in modalità di presenza, nell’ambito delle aziende(soggetti ospitanti) le cui attività produttive, industriali, commerciali, di servizi e sociali sonotra quelle autorizzate ad essere svolte, compatibilmente con l’andamento dell’epidemia e latutela della salute dei tirocinanti.2. Al fine di garantire la salute e la sicurezza suoi luoghi di lavoro dei tirocinanti, relativamenteanche alle procedure ed alle misure idonee a prevenire o ridurre il rischio di contagio da virusSARS-CoV-2, il soggetto ospitante è tenuto ad applicare nei confronti dei medesimi tirocinantitutti i protocolli, le disposizioni e le linee guida regionali e per le attività in essi non contemplatii protocolli, le disposizioni e le linee guida nazionali, già previsti per i lavoratori dipendenti nelsettore di riferimento o in settori analoghi, nei quali rientra l’attività del soggetto ospitante. Talimisure devono essere contestualizzate alla natura dell’attività e avere riguardo alle esigenze specifiche delle persone con disabilità.3. Prima dell’attivazione di un tirocinio extracurriculare in presenza in azienda, il soggettoospitante:a. deve verificare la presenza, alla luce della normativa vigente, delle condizioni necessarie perla riattivazione/attivazione dei tirocini, tenuto conto delle specificità e delle modalità diorganizzazione del lavoro, nonché le particolari criticità di gestione del rischio da contagio neivari settori ed attività nelle quali si svolge l’esperienza formativa di tirocinio;b. deve verificare la presenza di adeguati livelli di protezione ed in particolare che i tirocini vengano svolti, organizzando gli spazi da parte del soggetto ospitante, in modo da ridurre al massimo il rischio di prossimità e di aggregazione per il tirocinante. Il tirocinante deve essere dotato di tutti i necessari ed idonei dispositivi di protezione individuale (DPI) per la prevenzione del contagio. In presenza di più tirocinanti presso il medesimo soggetto ospitante e in attuazione dei protocolli richiamati al comma 2, lo stesso soggetto ospitante valuterà se sia necessario articolare le attività di tirocinio secondo turni da concordare con il tirocinante ed il tutor aziendale;c. deve assicurare l’informazione e la formazione sui luoghi di lavoro, anche nei confronti dei tirocinanti, che devono essere adeguate, contestualizzate e, allo stesso tempo, adattate allo specifico ambito lavorativo, in modo da permettere anche ad essi di comprendere esattamentele modalità del rischio ed acquisire la consapevolezza reciproca del rischio che, proprio per la sua tipologia, vede la prevenzione intrinseca nel distanziamento sociale, nei comportamenti e nelle misure di prevenzione anche individuali;d. deve assicurare la sorveglianza sanitaria eccezionale anche nei confronti dei tirocinanti maggiormente esposti a rischio di contagio in ragione di determinati fattori, derivanti anche da patologia COVID 19, ai sensi dell’art. 83 del D.L. n. 34 in data 19 maggio 2020;e. deve assicurare, nell’ottica di un approccio partecipato ed integrato all’ attuazione delle procedure individuate, il coinvolgimento di tutte le figure della prevenzione aziendale, medico competente, RSPP, RLS/RLST, nel coadiuvare il datore di lavoro (soggetto ospitante) in un puntuale monitoraggio dell’attuazione attenta e responsabile delle suddette misure anche nei confronti dei tirocinanti, rilevando che solo la partecipazione consapevole ed attiva dei lavoratori e dei tirocinanti potrà esitare in risultati efficaci con importanti ripercussioni positive anche all’ esterno del setting lavorativo.f. deve disciplinare le modalità di ingresso dei lavoratori dipendenti e dei tirocinanti, nonché di accesso di soggetti esterni;g. deve assicurare la massima limitazione agli spostamenti all’interno dei siti ed il contingentamento dell’accesso agli spazi comuni;h. deve garantire l’effettuazione di operazioni di sanificazione sui luoghi di lavoro e,comunque, la pulizia giornaliera dei locali;i. deve assicurare ogni altra misura idonea e necessaria al contrasto e contenimento della diffusione del virus prescritta dalla normativa vigente;j. deve specificare nell’addendum al progetto formativo individuale (PFI) di tirocinio, le modalità con le quali lo stesso sarà svolto;k. in assenza di tali presupposti, il tirocinio non può essere attivato/riattivato. Qualora, nel corso del tempo, tali presupposti venissero a mancare, il tirocinio dovrà essere sospeso o interrotto;4. Prima dell’attivazione del tirocinio extra curriculare in presenza in azienda, il soggetto promotore deve verificare la presenza dei requisiti richiamati ai precedenti commi, nelle seguenti modalità:a. acquisisce la dichiarazione del soggetto ospitante nella quale assicura l’applicazione, nei confronti del tirocinante, degli stessi protocolli e delle linee guida regionali e/o nazionali di sicurezza previsti per i lavoratori, idonei a prevenire o ridurre il rischio di contagio nel settore di riferimento o in settori analoghi, nel cui ambito si svolge l’esperienza di tirocinio;b. acquisisce copia del Protocollo aziendale di prevenzione COVID-19 di cui il soggetto ospitante si è dotato, ovvero delle Istruzioni operative di Sicurezza eventualmente integrate nel DVR già presente;c. inserisce nell’addendum al progetto formativo individuale (PFI) di tirocinio, il consenso da parte del tirocinante, del soggetto ospitante e del soggetto promotore alla riattivazione o avvio del tirocinio in presenza presso l’azienda e l’obbligo da parte del tirocinante di adottare tutte le misure in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro, idonei a prevenire o ridurre il rischio di contagio da Covid – 19 nel settore di riferimento o in settori analoghi, adottate dal soggetto ospitante.Art. 21. E’ comunque consentita la prosecuzione o l’attivazione di nuovi tirocini extracurriculari autofinanziati in modalità di formazione a distanza (smart training), secondo quanto già disposto nell’OPGR n. 51 in data 30 aprile 2020 e nei provvedimenti e circolari applicative adottate dal Dipartimento Lavoro-Sociale, fino alla cessazione (31 luglio 2020) delladichiarazione dello stato di emergenza in conseguenza del rischio sanitario connessoall’insorgenza di patologie derivanti da agenti virali trasmissibili, adottata dal governo nazionale, fatte salve eventuali proroghe, laddove l’attività formativa di tirocinio extracurriculare risulti essere effettivamente realizzabile con la modalità di svolgimento a distanza ed in coerenza con i contenuti del progetto formativo ed in termini di luoghi di apprendimento, orari di svolgimento e tutoraggio aziendale.2. La modalità di formazione a distanza nell’ambito di un’esperienza di tirocinio è semprepreferibile, ove possibile, prevedendo anche una modalità mista, cioè momenti alternati dipresenza in azienda e di formazione a distanza, limitando quindi il tempo di presenza in aziendaallo stretto necessario a garantire la qualità del tutoraggio e l’effettuazione di quelle attivitàformative altrimenti non realizzabili a distanza.3. Il ricorso alla modalità di formazione a distanza nell’ambito di tirocini extracurricularifinanziati, è invece consentita solo laddove espressamente prevista dai rispettivi avvisi, bandi oda specifiche disposizioni del settore o dell’amministrazione procedente.Art. 31. Per l’intera durata di vigenza delle misure di emergenza, al fine dell’attivazione di tirocini, trai presupposti e le condizioni previste all’art. 8, comma 2, delle “Linee guida per l’attuazione deiTirocini extracurriculari nella Regione Abruzzo”, approvate con D.G.R. n. 112 in data 22febbraio 2018, deve includersi anche l’ulteriore previsione che il soggetto ospitante non deveavere neanche procedure di Cassa integrazione ordinaria in corso, o qualsiasi altra forma diintegrazione salariale, per attività equivalenti a quelle di tirocinio, nella medesima unità operativa, salvo il caso in cui ci siano accordi con le organizzazioni sindacali che prevedono tale possibilità.Art. 41. La disposizione contenuta nell’ultimo paragrafo, della lettera b), del punto 27, dell’OPGR n. 59 loin data 14.05.2020 (“Non rientrano in questa tipologia gli stagisti o i tirocinanti che, allo stato,1. Per quanto non espressamente disposto nella presente ordinanza, sono fatte salve le disposizioniregionali e nazionali in materia di tirocini extracurriculari.2. I soggetti promotori, di cui all’art. 6 delle “Linee guida per l’attuazione dei tirocini extracurriculari nella Regione Abruzzo”, approvate con D.G.R. n. 112 in data 22 febbraio 2018, che hanno stipulato convenzioni per l’attivazione di tirocini extracurriculari con soggettiospitanti aventi sede legale e/o operativa presso la Regione Abruzzo, provvedono ad accertarsiche sia data puntuale attuazione alle disposizioni contenute nella presente ordinanza.

Tirocini: confermata sospensione fino a decisione Conferenza Regioni

Rimangono sospesi i tirocini extracurriculari per i quali è richiesta la presenza sul posto di lavoro del tirocinante. Gli uffici regionali del Dipartimento Lavoro hanno emesso un avviso con il quale viene confermata la linea stabilita nell’ordinanza n. 51 del 30 aprile del Presidente della Giunta regionale e successivamente puntualizzata nella circolare esplicativa del 4 maggio. “La Regione – è scritto nell’avviso – non appena sarà pubblicato il nuovo provvedimento governativo contenente le misure da adottare dal prossimo 18 maggio, alla luce anche di quanto formalmente rappresentato in materia di tirocini dalla Conferenza delle Regioni, ed in ogni caso all’esito della riunione del Coordinamento tecnico delle Regioni convocata per il giorno 19 maggio p.v., valuterà la possibilità e le modalità di ripresa dei tirocini extracurriculari e curriculari in presenza in azienda”.

La proroga dell’attuale disciplina, disposta dall’ordinanza n. 51, prevede che i tirocini extracurriculari e curriculari potranno proseguire o essere attivati solo ed esclusivamente in modalità di formazione a distanza ove ne ricorrano le condizioni, mentre, si ribadisce, quelli che richiedono espressamente la presenza fisica del tirocinante sul luogo di lavoro sono sospesi. Dalla riunione del coordinamento tecnico della Conferenza delle Regioni, fissata per il prossimo 19 maggio, si saprà se anche i tirocini in presenza potranno riprendere. Gli uffici regionali provvederanno ad emettere un nuovo avviso alla luce di quanto deciso nella riunione di martedì 19 maggio. 

La Regione Abruzzo pubblica le indicazioni operative per la realizzazione di project work nell’ambito dei tirocini extracurriculari disciplinati dalle Linee Guida regionali approvate con D.G.R. n. 112 in data 22 febbraio 2018.

Scarica gli indirizzi operativi

Vi è la possibilità esclusivamente per i tirocini extracurriculari autofinanziati – laddove il soggetto ospitante seguiti la propria attività aziendale (anche nel caso in cui prosegua in modalità “smart working”) – di svolgere l’attività formativa di tirocinio in modalità a distanza, con una gestione dei progetti formativi leggera ed adattiva (denominata “smart training”), sia per i tirocini già avviati, che pertanto potranno proseguire con tale modalità, sia per quelli nuovi da avviare dal giorno successivo alla data della predetta ordinanza, nel rispetto delle “Linee guida per l’attuazione dei Tirocini extracurriculari nella Regione Abruzzo”, approvate con D.G.R. n. 112 in data 22 febbraio 2018

Per l’attività di smart training si potrà far ricorso alla FAD/E-learning, secondo le caratteristiche e le modalità indicate nella circolare esplicativa prot. n. 131054 in data 4 maggio 2020, o in alternativa è consentito lo svolgimento di un “Project work” in formazione a distanza (FAD).

Coronavirus: pubblicata nuova ordinanza sui tirocini extracurriculari: sospensione fino al 17 maggio 2020

Pescara, 30 apr. – I tirocini che prevedono la presenza in azienda del tirocinante seguitano ad essere sospesi fino alla data del 17 maggio prossimo. Lo stabilisce l’ordinanza n. 51 del presidente della Giunta regionale, Marco Marsilio, firmata e pubblicata nel pomeriggio di oggi. Rispetto alle precedenti ordinanze in materia di tirocini extracurriculari, il nuovo provvedimento presenta due importanti novità: la possibilità di svolgimento del tirocinio a distanza (smart training) da parte del tirocinante “laddove il soggetto ospitante seguiti la propria attività aziendale anche in modalità smart working”; e la circostanza che a partire dalla pubblicazione della presente ordinanza è possibile avviare nuovi tirocini extracurriculari esclusivamente nella modalità indicata in precedenza, in smart training ove ne ricorrono le condizioni. L’ordinanza specifica inoltre, sempre all’art. 2, che “l’attivazione del tirocinio in smart training è consentita laddove l’attività formativa individuale risulti essere effettivamente realizzabile a distanza e la stessa sia coerente con il Progetto Formativo Individuale e funzionale all’elaborazione di un Project Work. Il tirocinante dovrà disporre di tutte le necessarie strumentazioni informatiche e connessioni, eventualmente anche messe a disposizione dal soggetto ospitante. Deve essere, poi, garantito, da remoto, il costante affiancamento al tirocinante da parte del tutor aziendale”. Le novità inserite nell’ordinanza n. 51 non riguardano i tirocini attivati nell’ambito del programma Garanzia Giovani, che dunque rimangono sospesi. Nei prossimi giorni il Dipartimento Lavoro-Sociale predisporrà una circolare esplicativa.

Prorogata fino al 3 maggio 2020 la sospensione di tutti i tirocini extracurriculari. La decisione è stata presa alla luce dell’ultimo DPCM del 10 aprile 2020 che ha prorogato fino al 3 maggio tutti i provvedimenti governativi adottati per contenere la diffusione del virus Covid-19. Gli uffici regionali del Dipartimento Lavoro-Sociale hanno poi pubblicato una circolare esplicativa ( link per scaricarla), la seconda in tema di sospensione di tirocini, che va ad integrare la precedente pubblicata lo scorso 3 aprile. Il documento, nel confermare la gran parte dei provvedimenti assunti nella prima circolare, indica dettagliatamente punto per punto le nuove eccezioni. Nella circostanza, gli uffici hanno comunicato di aver previsto un nuovo modello di comunicazione di sospensione del tirocinio.

Fonte: www.abruzzosviluppo.it

“Da mercoledì 8 aprile i titolari delle piccole imprese potranno presentare le domande per l’erogazione della Cassa integrazione in deroga in favore dei propri dipendenti”.

Lo comunica l’assessore regionale alle Politiche del Lavoro, Piero Fioretti, al termine dell’ultima verifica tecnica della piattaforma telematica dedicata.

“Come anticipato la scorsa settimana – aggiunge l’assessore – è stata perfezionata la piattaforma informatica sulla quale si potranno presentare le istanze per la Cassa integrazione in deroga. Sará operativa da mercoledì 8 aprile, all’indirizzo https://sportello.regione.abruzzo.it secondo le modalità indicate nell’accordo quadro, che abbiamo concluso lo scorso 30 marzo con i sindacati e le parti sociali.

E’ importante precisare – sottolinea Fioretti – che tutte le domande di Cassa integrazione in deroga verranno esaminate ed eventualmente finanziate, se nel rispetto di quanto previsto dal decreto, a prescindere dal giorno in cui verranno presentate sulla piattaforma. Non esiste, dunque, una priorità di finanziamento legata al giorno o all’ora di presentazione e, quindi, nessun ‘click day’. Abbiamo lavorato per mettere a disposizione delle imprese un percorso pratico ed efficiente”. Nel giro di una settimana il servizio Informatico della Regione ha predisposto la piattaforma chiamata a recepire le istanze degli imprenditori, prevedendo anche un potenziamento per il carico informatico.

“In questi giorni gli uffici regionali del Dipartimento Lavoro hanno operato alacremente – aggiunge Fioretti – prevedendo un Manuale operativo e la modulistica specifica. Sarà poi garantita, da mercoledì, anche un’assistenza email e telefonica con l’ausilio anche dell’Urp. Contestualmente, abbiamo creato un gruppo di lavoro che avrà il compito di avviare, da subito, l’istruttoria delle domande per accelerare la decretazione all’Inps relativa alle domande approvate. La regione Abruzzo è perfettamente in linea con le altre regioni, con le quali si è lavorato in sinergia per rilevare e comunicare al Governo tutte le criticità, carenze ed inadeguatezze dei tanti Decreti finora emanati. Tengo a sottolineare il lavoro dei tecnici informatici – insiste Fioretti – tutto questo è stato fatto in condizioni di emergenza, con il personale della Regione Abruzzo in smart working e, quindi, con tutte le difficoltà del caso. Sotto questo punto di vista – conclude l’assessore alle Politiche del lavoro – noi siamo tranquilli e pronti, con l’operatività della piattaforma e l’inizio della ricezione delle domande”. Secondo le stime del ministero del Lavoro, in Abruzzo hanno diritto alla Cassa integrazione in deroga circa 54 mila lavoratori, per una copertura temporale di 9 settimane e con uno stanziamento, ad oggi, di soli 70 milioni di euro, cifra che ci aspettiamo venga incrementata dal Governo, per dare una risposta più adeguata alle esigenze dei lavoratori abruzzesi.

Per ogni richiesta di informazioni è possibile scrivere a: cigderoga@regione.abruzzo.it